شرکت عالیفرد (سنایچ) در نخستین حضور خود در هفدهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی، موفق به دریافت تقدیرنامه چهارستاره تعالی منابع انسانی شد.
این جایزه در مراسم اختتامیه هفدهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی و همزمان با برگزاری بیست و یکمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، روز چهارشنبه ۱۸ شهریورماه ۱۴۰۵، با حضور جمعی از مقامات، مدیران ارشد سازمانها و متخصصان حوزه منابع انسانی کشور به سازمانهای برگزیده اعطا شد.
نخستین حضور عالیفرد و کسب تقدیرنامه چهارستاره
در هفدهمین دوره این جایزه، سازمانهای شرکتکننده پس از طی فرایند ارزیابی، در سطوح مختلف موفق به دریافت گواهینامه، تقدیرنامه و نشان تعالی منابع انسانی شدند. شرکت عالیفرد نیز برای نخستین بار در فرایند جایزه تعالی منابع انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران حضور یافت و در این دوره توانست تقدیرنامه چهارستاره را از آن خود کند.
ارزیابی جامع نظام منابع انسانی
جایزه تعالی منابع انسانی بر مبنای مدل تعالی منابع انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران برگزار میشود؛ مدلی بومی که باهدف کمک به سازمانها برای ارزیابی مستمر نظام منابع انسانی، شناسایی نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود و تدوین برنامههای توسعه سرمایه انسانی طراحی شده است.
در این فرایند، سازمانها در ۹ معیار اصلی شامل رهبری منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، برنامهریزی و تأمین، توسعه منابع انسانی، روابط کار و کارکنان، جبران خدمت و محیط کار، نتایج برداشتی، نتایج عملکردی و نتایج سازمانی مورد ارزیابی قرار میگیرند. این معیارها در مجموع شامل ۴۵ زیرمعیار هستند.
فرایند ارزیابی نیز با بررسی اظهارنامه سازمان آغاز شده و پس از مطالعه و ارزیابی مستندات، ارزیابان حرفهای طی بازدید حضوری از سازمان، عملکرد و فرایندهای منابع انسانی را مورد بررسی قرار میدهند. نتایج ارزیابی در نهایت پس از بررسی در کمیتههای علمی و داوری جایزه و هیئتمدیره انجمن، نهایی میشود.
سرمایه انسانی؛ یکی از محورهای توسعه پایدار عالیفرد
دریافت تقدیرنامه چهارستاره در نخستین حضور عالیفرد در این جایزه، بیانگر توجه این شرکت به توسعه سرمایه انسانی، بهبود مستمر فرایندهای منابع انسانی و ایجاد زمینههای رشد و یادگیری در سازمان است.
شرکت عالیفرد، بهعنوان باسابقهترین شرکت تولیدی نوشیدنی و شربت کشور، توسعه سازمانی را در کنار توسعه کسبوکار دنبال میکند و سرمایه انسانی را یکی از مهمترین ارکان تحقق اهداف و استمرار مسیر رشد سازمان میداند.
این دستاورد، نقطهای در مسیر ارزیابی و بهبود مستمر نظام منابع انسانی عالیفرد است و میتواند زمینهساز استمرار برنامههای توسعهای شرکت در حوزه سرمایه انسانی و حرکت بهسوی سازمانی یادگیرنده و تعالیگرا باشد.
